7 plus grands démotivateurs sur le lieu de travail
Rien n'est parfait, encore moins son lieu de travail. Même pour ceux qui aiment leur travail, il y a toujours des moments difficiles à traverser qui démotivent les meilleurs d'entre nous. Ce sont les cinq plus grands démotivateurs sur le lieu de travail.
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1. Patron biaisé
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L'une des situations les plus délicates dans lesquelles un employé peut se trouver est de travailler sous la direction d'un patron partial. Il n'y a rien de plus démotivant que de se rendre compte qu'en fin de compte, quelle que soit la performance que l'on aurait pu donner, ils ne feront jamais de différence dans l'organisation à cause de certains préjugés que leur patron leur porte. La sortie de cette zone est complexe, voire impossible.
2. Crédit légitime non accordé
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Pour les employés mentalement forts, leur travail signifie beaucoup plus pour eux que leur salaire mensuel. Et quand le mérite légitime pour un travail bien fait ne leur vient pas, cela peut devenir assez décourageant. C'est particulièrement le cas lorsque les critiques pour un travail de mauvaise qualité dans l'organisation sont plus souvent traitées que les éloges pour un bon travail.
3. Collègues désagréables
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Avoir des collègues moins que sympathiques est un facteur démotivant qui affecte non seulement sur le lieu de travail, mais aussi au travail tous les jours. Rien ne tue la productivité plus rapidement que de devoir travailler dans une équipe dans laquelle vous devez traiter avec des personnes avec lesquelles vous ne vous entendez pas.
4. Mauvaise communication
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Appelez cela de la micro-gestion ou de la hiérarchie de bureau, mais lorsque de petites tâches semblent être une tâche gargantuesque en raison du manque inhérent de communication qui prévaut dans les bureaux, cela peut être assez démotivant. Une mauvaise communication conduit souvent à des frictions massives au sein de l'équipe, et cela peut être la perte des meilleurs employés.
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5. Microgestion
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Alors que la microgestion aide à organiser correctement les tâches, l'aiguilletage constant pour de petits détails peut rendre n'importe qui fou. Non seulement cela sape la vie des employés, mais cela les rend également apathiques. Trop de cuisiniers gâchent le bouillon - et c'est certainement vrai pour le lieu de travail.
6. Insécurité de l'emploi
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Cela est vrai pour les employés dans des entreprises instables - qui savent que la motivation pour leur emploi actuel ne vaut pas la peine. N'ayant rien pour les garder ancrés, les employés souffrant d'insécurité de l'emploi ont déjà un pied à la porte - restant pour leurs chèques de paie jusqu'à ce qu'une meilleure opportunité se présente.
7. Disparité productivité-salaire
Photographie de Bibhuti Bhattacharya
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À la fin de la journée, un employé concentré peut passer à travers tous ces facteurs pour un chèque de paie décent. Cependant, si cela ne semble pas non plus compenser les bonnes performances, le travail acharné et le dévouement qu'il a mis, cela devient sans aucun doute le plus grand démotivateur de tous.
Qui aurait pensé que les démotivateurs sur le lieu de travail seraient purement professionnels? Lorsque d'autres facteurs comme ceux-ci entrent en jeu, cela peut devenir assez compliqué.
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